2022 年恒博公司企业社会责任报告

一、前言

2022 年，恒博公司在复杂的市场环境中砥砺前行，始终把社会责任作为企业发展的核心价值，深度融入企业的战略规划、运营管理以及文化建设之中。我们深知，企业的发展离不开社会各界的支持，只有积极回馈社会，与社会共同进步，才能实现可持续发展的长远目标。本报告将详细阐述公司在 2022 年履行社会责任的实践与成效，主动接受社会监督，同时也为未来的社会责任工作提供经验和方向。

二、经济责任

（一）推动经济增长

2022年，尽管面临诸多挑战，恒博公司依然实现了产值 2.3 亿元，较上一年度保持稳定增长。公司持续加大研发投入，优化产品结构，推出了多款具有创新性和竞争力的产品，满足了不同客户群体的需求。同时，积极拓展市场渠道，加强与国内外客户的合作，不仅提升了公司的市场份额，也为上下游企业带来了更多的业务机会，为国家和地方经济发展做出了积极贡献。

（二）促进就业与人才发展

1、创造就业机会
公司秉持以人为本的理念，积极承担社会责任，为社会提供了大量就业岗位。2022年，公司新招聘员工 100 余人，涵盖了研发、生产、销售、管理等多个领域，有效缓解了就业压力。尤其关注高校毕业生和退役军人的就业问题，为他们提供了实习和就业机会，帮助他们顺利融入社会。
2、员工培训与发展
公司高度重视员工的职业成长，2022年投入20万元专项培训经费，组织各类培训课程 40 场次，员工人均培训时长达到160小时。培训内容包括专业技能培训、管理培训、职业素养培训等，通过内部培训、外部培训、在线学习等多种方式，提升员工的综合素质和业务能力。同时，公司建立了完善的晋升机制，2022年有200名员工获得晋升，晋升比例达到55%，激发了员工的工作积极性和创造力。

（三）助力产业链发展

作为行业的领军企业，恒博公司积极发挥龙头带动作用，与上下游供应商建立了紧密的合作关系。通过定期组织技术交流、质量控制培训等活动，帮助供应商提升产品质量和生产效率。同时，在资金周转、订单分配等方面给予供应商支持，与供应商共同应对市场挑战。2022 年，公司与 8 家主要供应商开展了深度合作，为供应商提供技术支持项目 8 个，协助解决生产难题 15 个，有效促进了产业链的协同发展和区域经济的繁荣。

三、环境责任

（一）节能减排

1、能源管理
公司积极推进能源管理体系建设，通过优化生产流程、升级节能设备等措施，降低能源消耗。2022年，完成了3个老旧设备节能改造项目，引入了先进的自动化控制系统，实现了能源的精准管理和高效利用。同时，公司启动了南区光伏发电项目的前期筹备工作，为未来清洁能源的使用奠定了基础。在生产车间安装了能源监测系统，实时监控能源消耗情况，及时发现并解决能源浪费问题，全年单位产品能耗同比下降 7%。
2、温室气体减排
公司制定了温室气体减排目标，并采取了一系列措施加以落实。通过优化生产工艺，提高能源利用效率，降低单位产品的温室气体排放。同时，加强对员工的环保教育，倡导绿色办公理念，鼓励员工减少纸张浪费、使用节能灯具等，从日常工作中减少碳排放。

（二）资源循环利用

1、废弃物管理
2022年，公司进一步完善了废弃物分类、回收和处理体系，加强了对可回收废弃物的管理和利用。投入资金购置了先进的废弃物回收设备，对废旧金属、纸张、塑料等进行分类回收和再加工。同时，加强对生产过程中污染物的治理，投入使用了新型的废气处理设备和污水处理设备，确保污染物达标排放。
2、水资源保护
公司高度重视水资源的节约和保护，通过实施节水工艺改造、设备升级等措施，提高水资源利用效率。2022年，完成了 2 个节水设备改造项目，引入了先进的节水技术，实现了水资源的循环利用。同时，加强对用水设备的日常维护和管理，及时修复漏水点，减少水资源浪费，全年单位产品水耗同比下降 9%。

四、社会责任

（一）员工权益保障

1、劳动权益保障
公司严格遵守国家劳动法律法规，与全体员工签订劳动合同。依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。同时，公司建立了完善的薪酬福利体系，根据员工的工作表现和市场行情，定期进行薪酬调整，确保员工薪酬具有竞争力。此外，公司建立了劳动争议调解机制，由人力资源部门、工会代表等组成调解小组，及时处理员工的劳动纠纷，维护员工的合法权益。
2、员工福利与关怀
公司注重员工的身心健康和生活质量，除法定福利外，还为员工提供了丰富多样的补充福利。2022年，组织员工健康体检300人次，建立了员工健康档案，为员工的健康提供保障。开展各类员工关怀活动12场次，如员工生日会、节日慰问、团队建设活动等，增强了员工的归属感和凝聚力。同时，公司为员工提供心理咨询服务，帮助员工缓解工作压力，促进员工的身心健康发展。

（二）产品质量与安全

1、质量管理体系
公司建立了完善的质量管理体系，并通过了 ISO9001 质量管理体系认证。从原材料采购、生产过程控制到产品检验，每一个环节都严格把关，确保产品质量符合国家标准和客户要求。加强对供应商的管理，定期对供应商进行审核和评估，确保原材料质量稳定可靠。
2、产品安全保障
公司高度重视产品安全，建立了产品安全追溯体系，实现了产品从原材料采购、生产加工、仓储物流到销售终端的全流程追溯。加强对产品生产过程的安全管理，定期对生产设备进行维护和保养，确保生产过程安全可靠。2022年，公司产品质量抽检合格率达到 99% 以上，未发生重大产品质量安全事故，赢得了客户的信任和市场的认可。

（三）社区参与与公益活动

2022年，恒博公司捐赠“6000箱方便面”抗疫物资助力曲周县防疫工作。
在此轮抗疫过程中，全县各级团组织反应迅速，坚决贯彻省、市、县委的决策部署，众志成城抗击疫情。恒博公司作为曲周县重点企业，积极响应政府“一方有难，八方支援”的互助精神，为打赢这场疫情防控阻击战贡献一份应有的力量。
 

五、未来展望

展望2023年，恒博公司将继续秉持“责任于心，担当于行” 的理念，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，持续履行企业社会责任。在经济责任方面，将加大研发投入，推动产业升级，提升企业经济效益，为国家和地方经济发展做出更大贡献；在环境责任方面，将加快推进清洁能源的使用，加强节能减排和资源循环利用，助力实现碳达峰、碳中和目标；在社会责任方面，将进一步加强员工关怀，提升产品质量和安全水平，积极参与社会公益事业，为构建和谐社会贡献更多力量。我们相信，在全体员工的共同努力和社会各界的支持下，恒博公司一定能够在履行企业社会责任的道路上不断前进，实现企业与社会、环境的可持续发展。
 

2023 年恒博公司企业社会责任报告

一、前言

2023 年，恒博公司在充满挑战与机遇的市场浪潮中，始终坚守社会责任初心，将社会责任意识全方位融入企业战略规划与日常运营的细枝末节。我们深刻认识到，企业的茁壮成长离不开社会各界的鼎力支持，唯有与社会携手共进，才能筑牢可持续发展的坚实根基。本报告旨在全方位呈现公司在 2023 年度履行社会责任的生动实践与斐然成果，主动接受社会各界的审视与监督，同时为未来社会责任工作的深入开展积累宝贵经验、明确前行方向。

二、经济责任

（一）推动经济增长

2023年，面对复杂严峻的市场形势，恒博公司凭借敏锐的市场洞察力与果敢的战略决策，实现产值稳健增长，达到 2.1亿元。公司不断深耕产品研发，优化产品结构，成功推出一系列契合市场需求的创新产品；同时积极拓展国内外市场渠道，与多家大型企业建立长期稳定合作关系，为国家和地方经济发展注入强劲动力。这不仅为股东创造了可观的经济回报，更为产业链上下游企业带来了广阔的发展机遇。

（二）促进就业与人才发展

1、创造就业机会
秉持 “人才是第一资源” 的理念，恒博公司积极履行社会责任，广纳贤才。2023年，公司新增招聘人数 110 余人，招聘岗位覆盖研发、生产、销售、管理等多个核心领域，为缓解社会就业压力贡献了力量。尤其注重吸纳高校应届毕业生与社会再就业人员，为不同层次人才提供广阔的职业发展平台。
2、员工培训与发展
高度重视员工的职业成长与技能提升，2023 年投入 25 万元专项培训经费，精心组织各类培训课程 50 场次，员工人均培训时长达到 180 小时。通过内部培训、外部进修、项目实践等多元化方式，帮助员工不断更新知识结构，提升专业技能与综合素质。公司完善的晋升机制也为员工提供了清晰的职业发展路径，2023 年有 260名员工获得晋升，晋升比例达到 60%，极大激发了员工的工作热情与创新活力。
（三）助力产业链发展
作为行业的标杆企业，恒博公司充分发挥龙头引领作用，与上下游 10 余家供应商建立紧密的战略合作伙伴关系。通过定期开展技术交流、质量管控培训等活动，帮助供应商提升产品质量与生产工艺水平；同时在资金周转、订单分配等方面给予供应商大力支持，与供应商共克时艰，共同应对市场挑战。2023 年，公司为供应商提供技术支持项目 10 余个，协助供应商解决生产难题 20 余个，有力促进了产业链的协同发展与区域经济的繁荣稳定。

三、环境责任

（一）节能减排

1、能源管理
公司大力推进能源管理体系建设，积极探索绿色低碳发展路径。2023 年，完成老旧设备节能改造项目5个，通过引入先进的自动化控制技术与节能设备，优化生产流程，有效降低能源消耗。在生产车间全面部署智能能源监测系统，实时掌握能源使用动态，精准识别并解决能源浪费问题，全年单位产品能耗同比下降8%。
2、温室气体减排
制定明确的温室气体减排目标，通过优化生产工艺、提高设备能效等措施，减少温室气体排放。2023年，公司各生产部门深入开展工艺优化活动，成功降低单位产品原料消耗5%，有效减少了生产过程中的温室气体排放。此外，公司积极推广绿色办公理念，倡导员工践行低碳生活方式，如双面打印、随手关灯、减少一次性用品使用等，从细微处助力节能减排。

（二）资源循环利用

1、废弃物管理
2023 年，公司进一步完善废弃物分类、回收和处理体系，实现可回收废弃物的资源化利用。投入专项资金引进先进的废弃物回收处理设备，对废旧金属、纸张、塑料等进行分类回收、集中处理。同时，加强对生产过程中污染物的治理，投入使用新型捕集器、高效袋式除尘器等环保设备，有效减少了废气、粉尘等污染物的排放，排放指标均优于国家标准。
2、水资源保护
高度重视水资源的节约与保护，通过实施节水工艺改造、设备升级以及中水回用等措施，提高水资源利用效率。2023年，公司完成节水设备改造项目3个，引入先进的电渗析技术，减少了新鲜水资源的取用，为保护水资源环境贡献力量。

四、社会责任

（一）员工权益保障

1、劳动权益保障
恒博公司始终将员工权益保障放在首位，严格遵守国家劳动法律法规，与全体员工签订规范的劳动合同，合同签订率达到 100%。依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，覆盖率均为 100%。公司不断完善薪酬福利体系，定期开展薪酬市场调研，确保员工薪酬水平具有市场竞争力。
2、员工福利与关怀
关注员工的身心健康与生活质量，除法定福利外，公司为员工提供丰富多样的补充福利。2023年，组织员工健康体检 350人次，建立员工健康档案，为员工健康保驾护航；开展各类员工关怀活动15场次，如员工生日会、节日慰问、户外拓展等，增强员工的归属感与凝聚力。此外，公司还为员工提供心理咨询服务，帮助员工缓解工作压力，促进员工身心健康发展。

（二）产品质量与安全

1、质量管理体系
公司建立了完善的质量管理体系，并通过 ISO9001 质量管理体系认证。从原材料采购源头抓起，严格筛选优质供应商，确保原材料质量稳定可靠；在生产过程中，实施精细化管理，加强生产环节的质量把控，严格执行质量检测标准；产品出厂前，进行严格的质量抽检，确保每一件产品都符合国家标准和客户要求。
2、产品安全保障
高度重视产品安全，建立了完善的产品安全追溯体系，实现产品从原材料采购、生产加工、仓储物流到销售终端的全流程信息追溯。2023 年，公司产品质量抽检合格率达到99%以上，未发生重大产品质量安全事故，凭借卓越的产品质量与安全保障，赢得了客户的高度信赖与市场的广泛认可。

五、未来展望

展望 2024 年，恒博公司将继续秉持 “责任于心，担当于行” 的理念，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，持续深化企业社会责任实践。在经济责任方面，持续加大研发投入，推动产业升级，不断提升企业经济效益，为国家和地方经济发展贡献更大力量；在环境责任方面，坚定不移走绿色发展之路，加大环保投入，探索更多节能减排、资源循环利用的新技术、新方法，助力实现碳达峰、碳中和目标；在社会责任方面，进一步强化员工关怀，持续提升产品质量与安全水平，积极投身社会公益事业，为构建和谐社会添砖加瓦。
我们坚信，在全体员工的共同努力与社会各界的大力支持下，恒博公司必将在履行企业社会责任的道路上稳步前行，实现企业与社会、环境的和谐共生、可持续发展。
 

河北恒博新材料科技股份有限公司

2024年社会责任报告

一、前言

2024 年，恒博公司在复杂多变的市场环境中，坚守初心，积极践行企业社会责任，将社会责任理念深度融入企业战略与日常运营的各个环节。我们深知，企业的发展离不开社会的支持，只有与社会共同进步，才能实现可持续发展的长远目标。本报告旨在全面回顾和展示公司在2024年度履行社会责任的实践与成效，接受社会各界的监督与检验，也为未来的社会责任工作提供经验总结和方向指引。

二、经济责任

（一）推动经济增长

2024年尽管面临复杂的市场环境，公司仍实现产值增长达到2.9亿元。通过不断优化产品结构、拓展市场渠道，为国家和地方经济发展做出积极贡献。我们通过持续创新产品和服务，拓展市场份额，不仅为股东创造了丰厚的回报，也为国家和地方经济发展注入了活力。

（二）促进就业与人才发展

1、创造就业机会
公司秉持以人为本的理念，积极吸纳各类人才，为社会提供了大量的就业岗位。2024年，公司招聘人数130余人，涵盖研发、生产、销售、管理等多个领域，有效缓解了社会就业压力。
2、员工培训与发展
高度重视员工的职业成长，投入30万元专项培训经费，组织各类培训课程60场次，员工人均培训时长达到200小时。通过内部培训、外部进修、导师带徒等多种方式，帮助员工提升专业技能和综合素质，为员工的职业发展搭建了广阔的平台。在晋升机制方面，2024年有300名员工获得晋升，晋升比例达到65%，充分激发了员工的工作积极性和创造力。为了提高员工技能，由市人社局牵头，公司组织近100名员工，参加了邯郸市技能培训，历时一年时间学习，最终参与人员考核通过，将颁发四级中级技能证书；另外公司进一步实行了创新建议奖，奖励了创新本人、创新团队、创新部门等，促使员工在改进创新上再接再励、再创佳绩，此举大大提高了员工的创新意识和创新积极性，对于改进创新，公司还将一如继往的大力支持并推进。

（三）助力产业链发展

作为行业的领军企业，我们积极发挥龙头带动作用，与上下游供应商建立了紧密的合作关系。通过优化供应链管理，帮助供应商提升产品质量和生产效率，共同应对市场挑战。2024年，公司与3家供应商开展了深度合作，为供应商提供技术支持和资金扶持，有力地促进了产业链的协同发展和区域经济的繁荣。

三、环境责任

（一）节能减排

1、能源管理
公司实施了全面的能源管理体系，通过优化生产流程、升级节能设备等措施，降低能源消耗。公司通过光伏并网、改革创新、研发创新、设备自动化改造、自动化技术提升等大见成效。南、北区光伏发电项目完成并网，2024年实现收益550万元以上。例如，在生产车间安装了智能能源监测系统，实时监控能源使用情况，及时发现并解决能源浪费问题。
2、温室气体减排
制定了明确的温室气体减排目标，并采取了一系列有效措施加以落实。在生产上，各部门通过优化生产工艺、提高能源利用效率等手段来提高原材料的使用效率，达到减少原料的购买投入。

（二）资源循环利用

1、废弃物管理
2024年，公司建立了完善的废弃物分类、回收和处理体系，对可回收废弃物进行分类回收、循环利用。例如，公司将废旧金属、纸张等进行回收再加工。此外，公司还投入先进污染物处理设备，例如：捕集器、袋式除尘器等减少了污染物的排放。
2、水资源保护
高度重视水资源的保护和合理利用，采取了节水工艺和设备改造、中水回用等措施，提高水资源利用效率，利用电渗析技术，实现水资源的循环利用，减少了新鲜水资源的取用，保护了水资源环境。

四、社会责任

（一）员工权益保障

1、劳动权益保障
严格遵守国家劳动法律法规，与全体员工签订劳动合同。公司始终将员工视为最宝贵的财富，致力于保障员工的合法权益。建立健全劳动合同制度，与全体员工签订劳动合同。依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。同时，公司不断完善薪酬福利体系，根据员工的工作表现和市场行情，定期进行薪酬调整，确保员工薪酬具有竞争力。
。此外，公司建立了完善的劳动争议调解机制，及时处理员工的劳动纠纷，维护员工的合法权益。
2、员工福利与关怀
注重员工的生活质量和身心健康，提供丰富多样的员工福利。除了法定福利外，公司还为员工提供补充商业保险、健康体检、带薪年假、节日福利等。2024年，公司组织员工健康体检400人次，开展各类员工关怀活动20余场次，增强了员工的归属感和幸福感。

（二）产品质量与安全

1、质量管理体系
建立了完善的质量管理体系，通过了ISO9001质量管理体系认证，并严格按照体系要求进行生产和管理。从原材料采购、生产过程控制到产品检验，每一个环节都严格把关，确保产品质量符合国家标准和客户要求。
2、产品安全保障
高度重视产品安全，建立了产品安全追溯体系，确保产品在生产、运输、销售等环节的安全可控。2024年，公司产品质量抽检合格率达到99%以上，未发生重大产品质量安全事故，赢得了客户的信任和市场的认可。

（三）社区参与与公益活动

公司积极参与社区建设和公益活动，努力回馈社会。恒博公司一直致力于教育事业的发展，秉承着回馈社会、助力教育发展的企业使命，为高考优秀学子助力圆梦深感荣幸。2024年恒博公司捐赠20万元，设立恒博奖学金，筑梦高考优秀学子。公司坚信，通过此次捐赠，能够激励更多的学生勤奋学习，追求梦想。

五、未来展望

展望2025年，恒博将继续坚定不移地履行企业社会责任，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，推动企业社会责任工作再上新台阶。在经济责任方面，我们将持续创新发展，不断提升企业经济效益，为国家和地方经济发展做出更大贡献；在环境责任方面，我们将加大环保投入，推进绿色发展，努力实现碳达峰、碳中和目标，为建设美丽中国贡献力量；在社会责任方面，我们将进一步加强员工关怀，提升产品质量与安全水平，积极参与社会公益事业，为构建和谐社会贡献企业力量。
我们相信，通过全体员工的共同努力和社会各界的支持与监督，恒博 一定能够在履行企业社会责任的道路上不断前行，实现企业与社会、环境的可持续发展。